Zdaniem SAZ

Spotkanie w Komisji Europejskiej: 13 maja spotkaliśmy się z Dana-Carmen Bachman, która kieruje zespołem odpowiedzialnym za tworzenie i wdrażanie Europejskiej Strategii Opieki Długoterminowej (LTC).

Działalność SAZ i SAO nie zatrzymuje się na poziomie krajowym. Niedawna wizyta naszej wiceprezes Patrycji Mstowskiej w Brukseli rzuca nowe światło na naszą współpracę z instytucjami europejs...

Zgromadzenia Ogólnego Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia

11 kwietnia w Warszawie, podczas Zgromadzenia Ogólnego Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, mieliśmy przyjemność podsumować miniony rok działalności oraz nakreślić strategiczne kierunki rozwo...

Witamy Grupę Impel w gronie członków SAZ i SAPT!

Witamy Grupę Impel w gronie członków SAZ i SAPT!

Konsultacje projektu ustawy o cudzoziemcach

Przypominamy o trwających konsultacjach projektu ustawy o cudzoziemcach! Czekamy na Wasze uwagi i komentarze. Materiały dostępne do pobrania na stronie SAZ

Opiekun osób starszych w Niemczech - dlaczego podejmuje pracę w firmie, która zatrudnia go nielegalnie?

Jesteśmy opiekunami osób starszych, pracujemy w różnych agencjach, połączyła nas wspólna działalność w Internecie na rzecz legalnego zatrudniania opiekunów.

Zima w branży opieki domowej i pracy tymczasowej - jak na funkcjonowanie rynku wpływa okres okołoświąteczny?

Zima w branży opieki domowej i pracy tymczasowej - jak na funkcjonowanie rynku wpływa okres okołoświąteczny? Okres świąteczny dla wielu branż to często duże przedsięwzięcie logistyczne....

FOLGEN DER ILLEGALEN BESCHÄFTIGUNG VON DRITTSTAATSANGEHÖRIGEN IN DEUTSCHLAND

Die legale Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland erfordert die Einhaltung einer Reihe von Vorschriften, gegen die leicht verstoßen werden kann - insbesondere bei der Entsendung von Arbeitnehm...

KONSEKWENCJE ZWIĄZANE Z NIELEGALNYM ZATRUDNIENIEM OBYWATELI PAŃSTW TRZECICH W NIEMCZECH

Legalne delegowanie pracowników do Niemiec wymaga przestrzegania szeregu przepisów i łatwo w tej kwestii o naruszenie ? zwłaszcza w przypadku delegowania do Niemiec pracowników pochodzących spoz...

MODELLE DER BESCHÄFTIGUNG VON BETREUUNGSPERSONAL AUF BASIS DER NICHT ORDNUNGSGEMÄSSEN ABFÜHRUNG VON SOZIALVERSICHERUNGSBEITRÄGEN

Im Bereich der Betreuungs- und Haushaltshilfebranche kommen zwei Modelle der Beschäftigung von Betreuungspersonal vor, deren Popularität angesichts der offensichtlichen Unzulässigkeit ihrer Verwend...

MODELE ZATRUDNIENIA PERSONELU OPIEKUŃCZEGO OPARTE NA NIEPRAWIDŁOWYM ODPROWADZANIU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

W branży usług opieki i wsparcia w gospodarstwie domowym funkcjonują dwa modele zatrudnienia personelu opiekuńczego, których popularność stosowania budzi zdumienie, biorąc pod uwagę oczywist...

Nierzetelny outsourcing pracowników może mieć skutki karne

Nierzetelny outsourcing pracowników może mieć skutki karne Przedsiębiorcy i działy HR powinny uważać na nieuczciwe agencje oferujące leasing pracowniczy. Muszą się liczyć z odpowiedzialn...

Koniec fikcyjnych testów przy zatrudnianiu cudzoziemców. Kto nie chce pracować, nie straci statusu bezrobotnego

Pośredniaki będą kierować do firm tylko bezrobotnych zainteresowanych pracą i z odpowiednimi kwalifikacjami. Ci, którzy nie będą chcieli jej podjąć, nie stracą statusu bezrobotnego. Minist...

Członkowie SAZ