Agencje zatrudnienia czekają na Białorusinów Firmy rekrutujące pracowników zza wschodniej granicy liczą, że w wyniku protestów na Białorusi jej władze zniosą ograniczenia wyjazdów za granicę. W artykule opinie m.in członków Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
arrowKrzysztof Jakubowski ze Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia mówi, że wkrótce pracownik delegowany za granicę do kraju unijnego po dwunastu (a w szczególnych przypadkach osiemnastu) miesiącach będzie musiał być traktowany tak samo, jak pracownik zatrudniony na miejscu, w kraju przyjmującym. Do tego dochodzi obowiązek wypłaty wszystkich składników minimalnego wynagrodzenia w kraju przyjmującym.
arrowKryzys zachęcił Polaków do saksów na Zachodzie. Nadal widoczny jest trend związany z większym zainteresowaniem wyjazdami Polaków za granicę do pracy. Liczba osób zainteresowanych wyjazdami na saksy może jeszcze wzrosnąć w momencie, kiedy dofinansowanie miejsc pracy w ramach kolejnych tarcz skończy się.
arrowDo października trwa sezon na zbiory owoców i warzyw. Niepewność na rynku pracy wywołana kryzysem koronawirusowym spowodowała, że Polacy chętniej zgłaszają się do tego typu prac. Na Zachodzie można zarobić około 1200, a z nadgodzinami nawet 2000 euro miesięcznie. O polskiego pracownika o wiele łatwiej jest już także w naszym kraju. Przeszkodą jest strach przed wirusem. https://biznes.interia.pl/praca/news-duzo-prac-sezonowych-na-zachodzie,nId,4570959
arrowZmiany na rynku pracy widać gołym okiem. Zmienia się nie tylko ilość i jakość dostępnych miejsc pracy ale też to jak pracujemy. Zatrudnienia szukają osoby, które do tej pory pracowały w branżach najbardziej dotkniętych skutkami koronawirusa ? motoryzacyjnej, gastronomicznej, HoReCa (restauracje, hotele), w centrach handlowych i biurach turystycznych, a także osoby, które dotychczas wyjeżdżały do sezonowej pracy za granicę. - podaje Gazeta Prawna
arrowPraca tymczasowa w czasie pandemii mocno przyciąga uwagę mediów. Już drugi raz w ciągu ostatnich kilkunastu dni gościmy na okładce dziennika Rzeczpospolita. Tym razem gazeta pisze o odblokowaniu pracy transgranicznej.
arrowW czasie niepewności i ciągłej zmiany na usta pracodawców wróciło słowo ?elastyczność?. Ponad połowa agencji zrzeszonych w Stowarzyszeniu Agencji Zatrudnienia (SAZ) uważa, że spowoduje to na rynku zatrudnienia zmianę na lepsze.
arrowKoronawirus wpływa na polski rynek pracy tymczasowej. Zmniejszyło się zatrudnienie nowych pracowników w produkcji, logistyce i handlu - najważniejszych odbiorcach pracy tymczasowej. Właściciele agencji mają nadzieję, że sytuacja się ustabilizuje, kiedy wirus zostanie opanowany.
arrowNiemcy łagodzą przepisy zatrudniania cudzoziemców, a nowe zasady, które wejdą w życie 1 marca, zwiększają szanse na pracę, także dla Ukraińców zatrudnionych w Polsce. Na przeszkodzie może im jednak stanąć technologia ? eksperci prognozują, że wraz z jej rozwojem rynek pracy w Niemczech będzie się kurczył.
arrowNajpierw badanie potrzeb, a potem ich spełnianie - wynajem mieszkania, kursy rozwoju osobistego, osobisty asystent - pracodawcy robią dziś wiele, żeby pozyskać i utrzymać pracowników. W Polsce i na całym świecie rozwija się rynek benefitów jako skutecznych narzędzi rekrutacyjnych.
arrowPraca na czarno, przez 24 godziny na dobę, pod ogromną presją ze strony rodzin. Takie opinie można znaleźć na temat pracy opiekunek dla starszych osób w Niemczech. Komentuje je m.in wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
arrowW obecnej sytuacji na rynku pracy skuteczny rekruter to prawdziwy skarb. Żeby przyciągnąć najlepszych, agencje są skłonne zapewnić im nie tylko dobrą pensję, ale też mieszkanie, dofinansowanie wyjazdu wakacyjnego czy opiekę dentystyczną. Chętnie też szkolą i kształcą przyszłych rekruterów.
arrowNa emigracji przebywa około 2,5 mln Polaków i liczba ta stale rośnie. 90 proc. emigrantów pracuje w Europie, a od chwili decyzji Wielkiej Brytanii o brexicie większość szuka pracy w Niemczech i Holandii. Praca na Zachodzie wciąż jest atrakcyjna dla Polaków, bo mogą tam zarobić kilkakrotnie więcej niż w Polsce za tę samą pracę. Szczególnie widoczne jest to w branży ogólnobudowlanej i w zawodach związanych z opieką domową.
arrowDeficyty kadrowe to problem, którego istnienie polscy pracodawcy sygnalizują nie od dziś. Sposobem na jego zminimalizowanie okazali się obcokrajowcy, a wśród nich przede wszystkim obywatele Ukrainy. Dziś jednak okazuje się, że agencje zatrudnienia za kandydatami do pracy rozglądają się jeszcze dalej. Na ich celowniku znalazła się Azja. I wprawdzie w azjatyckich konsulatach trwa właśnie wizowy zator, to jednak pewne nadzieje budzą Filipiny i Wietnam.
arrowKlienci agencji deklarują, że zapotrzebowanie na pracowników jest stale bardzo duże, a forma zatrudnienia, jaką jest praca tymczasowa wciąż jest bardzo popularna. Problem w tym, że na rynku realnie jest dziś mniej osób, które w ogóle są gotowe podjąć pracę - uważa Iwona Szmitkowska, prezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia (SAZ) i prezes spółki Work Service.
arrow"Chcę przede wszystkim, jak najszybciej skoncentrować się na kwestiach związanych z uporządkowaniem polityki migracyjnej Rzeczpospolitej Polskiej. To sprawa bardzo pilna, bo już dziś potrzebujemy pracowników z innych państw" - powiedział Michał Podulski, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, członek nowej Rady Rynku Pracy
arrowProjekt nowej ustawy imigracyjnej w Niemczech wywołał popłoch wśród polskich przedsiębiorców, którzy obawiają się odpływu Ukraińców z Polski i braku rąk do pracy. Eksperci uspokajają: wymagania Niemców są tak wysokie, że sprostają im tylko nieliczni.
arrowŚwięty Mikołaj mówiący po ukraińsku w tym roku już nikogo nie powinien zaskoczyć. Polscy pracodawcy walczą o pracowników przed świętami. Stawki wyższe nawet o 20 procent niż poza sezonem nie zachęcają nawet Polskich studentów do podjęcia prac w centrach handlowych czy na jarmarkach przedświątecznych.
arrowNa rozpoczętej przez prezydenta Francji wojnie o warunki pracy stracą polscy pracownicy. Będą mieli prosty wybór - albo zapłacą więcej za możliwość wyjazdu, albo zasilą szarą strefę, gdzie nie przysługuje im żadna opieka. Na trudne czasy muszą przygotować się także firmy, które już deklarują przenoszenie działalności.
arrowMateusz Baranowski, przedstawiciel Fair Personal + Kwalifikacje w wywiadzie dla Polskiego Radia przedstawił największe trudności z jakimi borykają się agencje zatrudnienia w pozyskaniu pracowników z Azji.
arrow- Niektórzy nasi członkowie już współpracują z rekruterami z Indii i zastanawiają się nad otwarciem tam oddziału. Ten kierunek zyskuje na popularności, dlatego też organizujemy spotkania z ekspertami, którzy znają ten rynek i mogą nam pomóc w znalezieniu kandydatów ? mówi Iwona Szmitkowska, prezes SAZ i wiceprezes Work Service.
arrowProjekt ustawy o rynku pracy zmienia warunki dotychczasowej współpracy urzędów pracy z agencjami zatrudnienia. Czy będą to zmiany na lepsze?
arrowObroty agencji wzrastają nie dlatego, że delegujemy więcej pracowników, ale dlatego, że rośnie presja płacowa, która jest dziś największa od 30 lat i koszty pracy - podkreśla Krzysztof Jakubowski, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia oraz wiceprezes spółki InterKadra.
arrowEkspert SAZ, Joanna Torbe komentuje nową ustawę o Rynku Pracy na łamach RDC
arrowOd września firmy w Polsce będą mogły na specjalnych zasadach zatrudniać już piętnastolatków (dotychczasowe przepisy zabraniały zatrudniania osób, które nie ukończyły 16 lat). Czy dodatkowy rocznik młodzieży na rynku pracy wypełni lukę, jaka istnieje dziś np. w pracy sezonowej? Niewykluczone, choć firmy podchodzą do tego tematu z rezerwą.
arrowUrzędnicy unijni już drugą kadencję, zajmują się właśnie tymi 0,8 proc. pracowników. Dlaczego? Bo firmy ich zatrudniające działają legalnie i są zarejestrowane, w związku z tym łatwiej je namierzyć i ukarać. Nikt z kontrolujących nie szuka pracowników z szarej strefy - komentuje Krzysztof Jakubowski, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia i spółki InterKadra.
arrowPaweł Fecko, IPF Group, reprezentował SAZ w programie Lustra. Dyskusja dotyczyła ważnego dla wszystkich dzisiaj tematu, czyli RODO.
arrowNawet kilkadziesiąt tysięcy złotych muszą wydać agencje pracy tymczasowej, żeby przystosować się do RODO. Największe koszty poniosą te firmy, które przetwarzają duże ilości danych osobowych. Muszą one do maja wprowadzić zmiany w dokumentacji, oprogramowaniu i zabezpieczeniu danych oraz przeszkolić ludzi.
arrow24 stycznia 2017 r. Rada Ministrów przyjęła zmiany w przepisach dotyczących pracy tymczasowej. Część nowych regulacji zaczęła obowiązywać już 1 czerwca br. Celem ustawodawcy było m.in. wzmocnienie ochrony pracowników tymczasowych, ale również podniesienie poziomu bezpieczeństwa pracodawcy współpracującego z agencją zatrudnienia. Skutki zmian w prawie odczuwalne będą dopiero za kilka miesięcy. Już dziś jednak wiadomo, że będą one sporym wyzwaniem na mocno deficytowym dziś rynku pracownika. - Czytamy w artykule portalu eGospodarka
arrowTematyka zatrudnienia cudzoziemców budzi coraz większe emocje. W prasie, internecie i RTV coraz więcej uwagi poświęca się barierom jakie przedsiębiorcy, a wśród nich agencje zatrudnienia, muszą pokonać aby zatrudnić osobę z zagranicy.
arrowW mediach pojawia się coraz więcej artykułów poświęconych RODO, czyli nowym przepisom regulującym przetwarzanie danych osobowych. Ciągle jednak niewiele pisze się o znaczeniu zmian w prawie dla każdego z pracodawców w Polsce.
arrowOd 1 czerwca 2017 obowiązują nowe maksymalne okresy kierowania pracowników tymczasowych do tego samego pracodawcy użytkownika. Pracownik może wykonywać dla niego zadania najdłużej przez 18 miesięcy w okresie 36 miesięcy. Aby okres ten wydłużyć; agencja może zawierać umowy kierujące do pracodawcy użytkownika jedynie na czas od poniedziałku do piątku. Podpisując je w poniedziałki może faktyczny czas zatrudnienia wydłużyć nawet o 5 miesięcy. Czy ma to racjonalne uzasadnienie?
arrowOsoby, które po 1 października 2017 uzyskały uprawnienia emerytalne sporadycznie szukały zatrudnienia w agencjach. Ci, którzy postanowili dorobić do emerytur, najczęściej wybierali prace nie wymagające wysokich kwalifikacji. Tak w największym skrócie można podsumować analizę, opublikowaną przez PulsHR.pl.
arrowDyskusja na temat gwarantowanego dochodu podstawowego dla każdego obywatela przybiera na sile. Jak dotąd takie programy uruchomiono w stanie Alaska, w mieście Oakland, kanadyjskiej prowincji Ontario, holenderskim mieście Utrecht, Finlandii i w Brazylii.
arrowNiedobór pracowników i presja płacowa to największe wyzwania dla branży agencji zatrudnienia i większości pracodawców w Polsce. Co sądzą o tym eksperci rynku pracy?
arrow"- Według przepisów RODO zgoda nie może być domniemana, a użytkownicy będą mieli prawo do jej wycofania, przy czym musi być to równie łatwy proces, jak wyrażenie zgody - podkreśla Iwona Szmitkowska, prezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia i wiceprezes Work Service." w tekście zamieszczonym na portalu pulshr.pl
arrowPo 1 października 75 % uprawnionych skorzystało z obniżenia wieku emerytalnego. Ilu z nich obecnie szuka pracy w agencjach zatrudnienia? Jakie zawody są gotowi wykonywać? Ile stanowisk zostanie faktycznie obsadzonych przez prawie 300 tysięcy ?nowych? emerytów, którzy do tej pory uzyskali uprawnienia?
arrowKampanie laureatów konkursu "Siła przyciągania" świadczą o tym, że doskonale znają wyzwania rynku i swoje grupy docelowe. Prezes SAZ, Iwona Szmitkowska, zasiadająca w kapitule konkursu, podsumowała wyzwania stojące przed pracodawcami i rekrutującymi dla "Pulsu Biznesu".
arrow"-Dostęp do informacji, jaki daje Internet powoduje, że praktycznie każdy kandydat zanim złoży aplikację stara się zweryfikować swojego pracodawcę. Szuka nie tylko informacji, ale też osobistych opinii o nim."
arrowO sytuacji na polskim rynku pracy i o jego przyszłości a także czy zmiany w polskim prawie są skuteczne wypowiedziała się podczas śniadania prasowego zapowiadającego Open Eyes Economy Summit, prezes zarządu SAZ, Iwona Szmitkowska.
arrowOsoby po 50. roku życia, zwane na Zachodzie "srebrną siłą" nadal są w Polsce na drugim planie pola widzenia większości pracodawców. Sytuacja ta stopniowo się poprawia, niemniej nadal mamy do czynienia z jednym z najniższych wskaźników aktywizacji zawodowej tej grupy wiekowej.
arrowPolki od lat chętnie wyjeżdżają do pracy jako opiekunki osób starszych. Najczęściej do naszych zachodnich sąsiadów. Wystarczy komunikatywna znajomość języka niemieckiego i niewielkie doświadczenie w opiece nad starszą osobą (może to być nawet doświadczenie w opiece nad starszym członkiem własnej rodziny), by wyjechać do Niemiec w tym charakterze i móc zarobić średnio 1000 euro miesięcznie na rękę przy zapewnionym zakwaterowaniu i wyżywieniu.
arrowZ danych Eurostatu wynika, że pracownicy delegowani stanowią 0,9 proc. siły roboczej Unii Europejskiej. W tej grupie ponad 22% to Polacy, zatem to nasze firmy, w razie zaostrzenia przepisów mogą mieć spore kłopoty. Mowa przede wszystkim o transporcie drogowym i budownictwie...
arrow"Podnoszone stawki i dodatkowe korzyści nie przekonują kandydatów, a spośród tych, którzy podejmują zatrudnienie, wysoki odsetek rezygnuje po kilku dniach lub tygodniach. Jakie remedium zastosować wobec niedoboru wykwalifikowanych pracowników, widocznego w niemal każdej branży? Coraz dotkliwszy deficyt pracowników zaczyna wręcz zagrażać rozwojowi sektorów produkcji i budownictwa." - czytamy w wypowiedzi Prezes Zarządu SAZ Iwony Szmitkowskiej dla dziennika "Rzeczpospolita"
arrowZmiany, które weszły w życie 1 czerwca istotnie wpłynęły na działalność przeszło 6 tysięcy podmiotów zarejestrowanych w KRAZ a także ponad pół miliona Polaków korzystających z ofert pracy tymczasowej. Po blisko 3 miesiącach od wprowadzenia zmian widać, że w praktyce nastręczają one wiele trudności związanej zarówno z niejednoznacznością przepisów jak i różnorodnością sytuacji, z którymi przyszło się zmierzyć Agencjom. O opinie poprosiliśmy managerów z agencji zrzeszonych w SAZ
arrowZapraszamy do lektury artykuły jaki ukazał się na portalu rp.pl
arrowPrace nad rewizją Dyrektywy 96/71/WE o delegowaniu pracowników budzą emocje nie tylko wśród agencji zatrudnienia i firm delegujących. Planowane zmiany zagrażają setkom tysięcy miejsc pracy i mogą mieć negatywny wpływ na życie pracujących poza granicami oraz ich rodzin. Analizy tego procesu i jego możliwych konsekwencji podjęła się Marta Bitner, koordynator Sekcji Agencji Opieki. Polecamy lekturę najnowszego numeru miesięcznika "Personel Plus".
arrowJak co roku, tysiące Polaków wyjeżdżają, żeby podjąć pracę sezonową dzięki agencjom zatrudnienia a także by szukać jej samodzielnie. Chętnych jest mniej niż w ubiegłych latach, ale ich liczba w miesiącach wakacyjnych wyraźnie wzrasta. Dla wielu to nie wakacyjny epizod, ale początek kilkumiesięcznego wyjazdu zarobkowego.
arrowUstawa z 7 kwietnia br. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw znacząco wpłynęła na funkcjonowanie całego rynku agencji zatrudnienia.
arrowCoraz więcej firm chce zatrudniać pracowników tymczasowych, rośnie też liczba agencji zatrudnienia, nie zwiększa się tylko ilość chętnych do tego typu pracy. Zapraszamy do wysłuchania audycji na temat nowych regulacji pracy tymczasowej w Radio Szczecin.
arrow