Aktualnosci Praca zdalna po pandemii.
- Pracodawca oraz pracownik powinni mieć możliwość wprowadzenia pracy zdalnej w każdym czasie. Po pierwsze, należy umożliwić stosowanie pracy zdalnej z inicjatywy każdej ze stron, a także na polecenie pracodawcy. W takim wypadku nie ma sensu wprowadzać obowiązku zmiany umowy o pracę, która wiązałaby się z dodatkowymi formalnościami. Wystarczy, że pracodawca informuje pracownika o zasadach wykonywania pracy zdalnej czy też o obowiązującym regulaminie, a pracownik potwierdzi, że z taką informacją się zapoznał – wskazuje Katarzyna Siemienkiewicz,
ekspertka ds. prawa pracy.
Członkowie SAZ