image-description

Praca zdalna po pandemii.

- Pracodawca oraz pracownik powinni mieć możliwość wprowadzenia pracy zdalnej w każdym czasie. Po pierwsze, należy umożliwić stosowanie pracy zdalnej z inicjatywy każdej ze stron, a także na polecenie pracodawcy. W takim wypadku nie ma sensu wprowadzać obowiązku zmiany umowy o pracę, która wiązałaby się z dodatkowymi formalnościami. Wystarczy, że pracodawca informuje pracownika o zasadach wykonywania pracy zdalnej czy też o obowiązującym regulaminie, a pracownik potwierdzi, że z taką informacją się zapoznał – wskazuje Katarzyna Siemienkiewicz,
ekspertka ds. prawa pracy.

Źródło: Praca zdalna po pandemii. Czy pracodawca będzie mógł wysłać pracownika na home office? | Polska Times

Kontakt

StowarzyszeniE Agencji Zatrudnienia

ul. Żelazna 59 lok. 6.3, 00-848 Warszawa
t:
+48 22 623-85-53
e:
biuro@saz.org.pl
 
 
Sprawdz dojazd