Informacje prasowe

Pracodawcy i agencje powinny dbać o przestrzeganie stawki płacy minimalnej. Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia popiera akcję "13... i nie kombinuj" organizowaną przez Solidarność i Państwową Inspekcję Pracy.

W połowie lutego ruszyła akcja Państwowej Inspekcji Pracy i NSZZ Solidarność, w ramach której pracownicy nieotrzymujący minimalnego wynagrodzenia na umowie-zleceniu mogą zgłosić ten fakt do Inspekcji i zażądać kontroli w firmie. Stowarzyszanie Agencji Zatrudnienia (SAZ), największa w Polsce branżowa organizacja, pozytywnie ocenia kampanię i zachęca zarówno agencje jak i pracodawców do włączenia się do niej. Zwłaszcza Ci ostatni powinni weryfikować podmioty uczestniczące w pośrednictwie zatrudnienia, radzi SAZ oraz przypomina, że za niewypłacenie należnych pracownikom kwot wynagrodzenia oraz opłat ubezpieczeniowych mogą odpowiadać również sami pracodawcy.

arrow

Bruksela zaostrza przepisy.Zmiana rozporządzenia 883/2004 utrudni Polakom dostęp do unijnego rynku pracy

Zapowiedziane na 2017 r. wprowadzenie zmian legislacyjnych dotyczących delegowania pracowników, mogą utrudnić ogromnej liczbie polskich pracowników dostęp do unijnego rynku pracy (w tym roku ilość wydanych zaświadczeń A1 przekroczy 500 tys. sztuk), ocenia Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia (SAZ). Oprócz szeroko komentowanej Dyrektywy 96/71/WE, Komisja Europejska planuje również zmianę rozporządzenia 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego w tym procedurę wydawania zaświadczeń A1. Wprowadzenie zmian w proponowanym obecnie kształcie spowodować może znaczne zmniejszenie wpływów do ZUS oraz zwiększyć falę emigracji Polaków do krajów starej UE. Upaść może kilkaset agencji zatrudnienia specjalizujących się w delegowaniu pracowników, a polscy przedsiębiorcy będą w wielu przypadkach zmuszeni do przeniesienia działalności poza granice kraju.

arrow

Iwona Szmitkowska nową Prezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia

W dniu 16 grudnia 2016 r. Jarosław Adamkiewicz złożył rezygnację z funkcji Prezesa Zarządu Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. Podczas styczniowego spotkania zarządu, na stanowisko Prezesa Zarządu SAZ została wybrana Iwona Szmitkowska, Wiceprezes Zarządu Work Service S.A.

arrow

Rynek pracy 2016 - najważniejsze zmiany w mijającym roku

Rok 2016 minął pod znakiem licznych zmian legislacyjnych na rynku pracy. Eksperci SAZ wyliczają nowe oraz proponowane do przyjęcia przepisy, prognozują ich wpływ na około 6 tyś agencji pracy, kilkanaście tysięcy przedsiębiorców oraz około 800 tyś pracowników tymczasowych. Podsumowują także branżowe trendy i wskazują jak zmieniają się sposoby zatrudnienia i czego mogą spodziewać się pracownicy w roku 2017.

arrow

Płaca minimalna. Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia ostrzega pracodawców

Przepisy o minimalnym wynagrodzeniu za godzinę pracy w przypadku umów zleceń oraz umów o świadczenie usług z pewnymi wyłączeniami wejdą w życie już w styczniu 2017 roku. Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia (SAZ) pozytywnie ocenia nadchodzącą zmianę. Niemniej, zdaniem ekspertów SAZ, po wprowadzeniu minimalnej płacy godzinowej w wysokości 13 zł brutto, wzrosnąć może ilość podmiotów operujących w szarej strefie. Wpływ na to może mieć m.in. brak regionalizacji przepisu, czyli brak dopasowania wysokości stawki do zamożności poszczególnych regionów Polski. SAZ ostrzega pracodawców użytkowników przed zawieraniem umów z pośrednikami oferującymi niższe niż 13 zł stawki godzinowe. Radzi weryfikować podmioty uczestniczące w pośrednictwie zatrudnienia oraz przypomina, że za niewypłacenie należnych pracownikom kwot wynagrodzenia oraz opłat ubezpieczeniowych mogą odpowiadać również pracodawcy użytkownicy.

arrow

Urzędnicy zastanawiają się nad uregulowaniem nowych form zatrudnienia

Po zaproponowaniu zmian legislacyjnych dotyczących pracy tymczasowej urzędnicy mogą zająć się uregulowaniem prawnym kwestii outsourcingu pracowniczego. Jednym z pierwszych sygnałów zainteresowania obecnie rządzących tematyką outsourcingu pracowniczego jest zaproszenie ZUS do szerokiej dyskusji na wyżej wymieniony temat licznych grup interesariuszy, m. in. przedstawicieli kilku ministerstw, przedstawicieli pracodawców, agencji pracy tymczasowej, związków zawodowych. Eksperci Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia (SAZ) podkreślają konieczność równoległego wprowadzenia ostrzejszych wymogów wobec agencji pracy tymczasowej, proponowanych przez rząd w noweli ustawy o pracy tymczasowej, oraz regulacji dotyczących nowych form zatrudnienia. Brak przepisów regulujących m.in. outsourcing pracowniczy przy zaostrzeniu regulacji dotyczących zatrudnienia tymczasowego będzie sprzyjał zwiększeniu nadużyć na rynku pracy.

arrow

Kolejne dyskusyjne przepisy w nowym projekcie ustawy o pracy tymczasowej

Trwa opiniowanie rządowej propozycji zmiany przepisów dotyczących zatrudnienia tymczasowego. Nowelizacja ustawy jest skierowana na podniesienie standardów pracy tymczasowej, warunków zatrudnienia pracowników oraz zwiększenie bezpieczeństwa prawnego pracowników. W praktyce jednak propozycja zawiera wiele nieklarownych oraz spornych zapisów. Przedstawiciele Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia (SAZ), największej organizacji branżowej, wskazują m.in. na niejasne zasady naliczania urlopów, niekorzystne rozwiązanie kwestii zatrudniania kobiet w ciąży i nieuzasadnione zrównanie dokumentacji potrzebnej do zatrudnienia tymczasowego na podstawie umowy zlecenia w stosunku do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.

arrow

SAZ zawiadamia PIP o nieuczciwych agencjach

Niewypłacanie należnych wynagrodzeń i kwot na ubezpieczenia społeczne, zawieranie podwójnych umów z pracownikami na ich niekorzyść to tylko niektóre z przewinień nieuczciwych agencji pracy. Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia pragnie oczyścić rynek z takich praktyk, w pierwszym kroku zawiadamiając Państwowy Inspektorat Pracy.

arrow

Nowe przepisy mogą zepchnąć 450tys. pracowników sezonowych zza wschodniej granicy do szarej strefy. Pracodawcy oferują rządowi szereg rozwiązań.

Proponowana przez rząd nowelizacja ustawy o promocji zatrudniania może w znaczący sposób utrudnić dostęp do polskiego rynku pracy obcokrajowcom, w tym ponad 450 tys. obywateli Ukrainy. Pracodawcy korzystający z usług pracowników sezonowych zza wschodniej granicy wskazują na nieadekwatne do rynkowych realiów wydłużenie oraz skomplikowanie procedury pozyskiwania zezwolenia na pracę dla obcokrajowców.

arrow

PRACOWNIK TYMCZASOWY: 7-8 MIESIĘCY U JEDNEGO PRACODAWCY W DANYM ROKU

Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia (SAZ), w oparciu o dane zrzeszonych w organizacji firm, opracowało roczny raport dotyczący rynku zatrudnienia. Według wyników agencji członkowskich SAZ, w 2015 roku pracownicy tymczasowi byli zatrudnieni u pracodawcy przez okres nie przewyższający 8 miesięcy. W ubiegłym roku aż 55 proc. pracowników zostało zatrudnionych w ramach umowy na czas określony, a tylko 28 proc. - na umowę zlecenie. Eksperci SAZ zaobserwowali także, że coraz więcej pracodawców oferuje stałe zatrudnienia pracownikom wcześniej zatrudnionym tymczasowo. Propozycję stałego zatrudnienia po okresie pracy tymczasowej w 2015 roku otrzymał co piąty pracownik! Zauważalny w tym roku jest także wzrost liczby umów outsourcingowych.

arrow

JAK ZNALEŹĆ PRACĘ W 2016 ROKU Najważniejsze wskazówki ekspertów Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia dla poszukujących pracy

Nowy rok wielu motywuje do zmian na lepsze. Myślimy najczęściej o rozwoju, m.in. własnej kariery oraz kompetencji zawodowych. Jak co roku w styczniu można zaobserwować wzmożone zainteresowanie dostępnymi ofertami pracy na specjalistycznych portalach branżowych. Jak zatem znaleźć wymarzoną pracę? Eksperci Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia radzą jak korzystać z usług profesjonalistów, zwłaszcza jeśli poszukujemy zatrudnienia za granicą. Zachęcają również do uważnej analizy i wyboru formy zatrudnienia.

arrow

SAZ: prognozy na rynku pracy w 2016 roku

Specjaliści Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia przedstawili prognozy rozwoju polskiego rynku zatrudnienia w nadchodzącym roku. 2016 rok ma przynieść zmiany istotnych przepisów w polskim oraz unijnym prawie branżowym. Eksperci SAZ przewidują utrzymanie się trendu rosnącego zapotrzebowania na personel w większości branż, co wpłynie na zwiększenie się popytu na usługi pośrednictwa pracy. Spodziewany jest także wzrost płac w wielu sektorach gospodarki.

arrow

30 000 miejsc pracy na Święta [Infografika]

W okresie przedświątecznym pracodawcy poszukują ponad 30 000 pracowników. Dodatkowych rąk do pracy potrzebuje przede wszystkim sektor usługowo-handlowy. Szacowany wzrost sprzedaży w polskich sklepach zlokalizowanych w dużych miastach w okresie Bożego Narodzenia wynosi nawet 80 proc. Jakie są zatem najpopularniejsze ?zawody świąteczne? i jak znaleźć pracę przed świętami?

arrow

SYTUACJA NA POLSKIM RYNKU ZATRUDNIENIA

Według raportu Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, sporządzonego na podstawie danych zrzeszonych w organizacji firm, rozwój sektora zatrudnienia koresponduje z korzystną sytuacją pracowników. Zdaniem ekspertów krajowy rynek pozostaje rynkiem pracownika. Rosnący popyt na usługi zatrudnienia rodzi także zapotrzebowanie na szereg efektywnych zmian legislacyjnych. Raport oraz branżowe trendy w sektorach pracy tymczasowej, outsourcingu, współpracy publiczno - prywatnej i delegowania pracowników komentują specjaliści SAZ.

arrow

INŻYNIER KONTRAKTOWY CORAZ POPULARNIEJSZY

Aż 15-20% inżynierów to freelancerzy - wynika z szacunków firmy inżynierskiej i rekrutacyjnej Bergman Engineering. Wśród elastycznych form współpracy, szczególnie popularne stają się kontrakty.

arrow

Wręczono nagrody 10-lecia SAZ dla twórców polskiego rynku pracy

11 czerwca 2015 roku w Business Centre Club w Warszawie odbyła się uroczysta Gala 10-lecia Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, pod patronatem honorowym Ministra Pracy i Polityki Społecznej Pana Władysława Kosiniaka-Kamysza oraz Business Centre Club. Podczas uroczystości przyznano nagrody dla firm i osób, które w sposób szczególny wyróżniły się w ostatniej dekadzie wspierając polską branżę zatrudnienia.

arrow

JAK ZNALEŹĆ PRACĘ I ILE MOŻNA ZAROBIĆ PRZED ŚWIĘTAMI? RADZI STOWARZYSZENIE AGENCJI ZATRUDNIENIA [INFOGRAFIKA]

Okres przedświąteczny wiąże się ze wzmożoną aktywnością na rynku zatrudnienia. Ludzie w tym czasie kupują więcej, a tym samym potrzebne są dodatkowe ręce do pracy. Podczas świąt i przed ich nastaniem, można z powodzeniem dorobić sobie do pensji. Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia przygotowało zestawienie najpopularniejszych sposobów na dodatkowy zarobek przed świętami.

arrow

OD 7 000 DO 10 000 ZŁ ZARABIA ŚREDNIO MIESIĘCZNIE INŻYNIER SPRZEDAŻY, TO NAJPOPULARNIEJSZY ZAWÓD WŚRÓD INŻYNIERÓW.

Aż 40% pracodawców firm inżynierskich i produkcyjnych poszukuje inżyniera sprzedaży, wynika z analiz firmy rekrutacyjnej Bergman Engineering. Według raportu Pracuj.pl w III kwartale 2014 prawie 6 000 ofert było dedykowanym handlowcom z branży inżynieria, technologia i produkcja. Umiejętność łączenia wiedzy i doświadczenia technicznego z kompetencjami sprzedażowymi są w cenie - średnie pensje inżynierów sprzedawców wahają się w przedziale 7 000 ? 10 000 brutto miesięcznie plus premie i dodatki.

arrow

Rynek usług opiekuńczych w Polsce i w Europie- szanse i wyzwania

Goście spotkania zorganizowanego przez SAZ i SAO przedstawiają informacje na temat przyszłości branży opiekuńczej w kontekście specyficznych zmian demograficznych i społecznych, które można zaobserwować zarówno w skali całej Europy, jak i w perspektywie Polski. Jak wygląda przyszłość demograficzna Europy i Polski? Czy starzenie się społeczeństwa wiąże się wyłącznie z obciążeniami? Czy kwestie dotyczące potrzeb w sektorze opiekuńczym dotyczą wyłącznie osób starszych?

arrow

ROŚNIE ZAPOTRZEBOWANIE NA INŻYNIERÓW: Inżynier sprzedawca i konstruktor poszukiwani

Zapotrzebowanie na inżynierów rośnie dynamicznie od początku roku i nie zwolni w nadchodzącym kwartale wynika z analiz firmy inżynierskiej i rekrutacyjnej Bergman Engineering. W ciągu najbliższych trzech miesięcy najbardziej poszukiwani będą specjaliści: inżynierowie sprzedawcy, specjaliści do spraw procesu oraz konstruktorzy. Najłatwiej będzie znaleźć pracę w branży automotive, lotniczej i energetycznej.

arrow

10 lat pracy tymczasowej w Polsce- czas na zmiany

Minęło już ponad 10 lat odkąd praca tymczasowa w Polsce została uregulowana prawnie. Z tej okazji organizacje reprezentujące branżę: Polskie Forum HR, Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia oraz Ogólnopolski Konwent Agencji Pracy wspólnie z Konfederacją Lewiatan zorganizowały spotkanie, na którym omówione zostały główne wyzwania przed jakimi stoi ten dynamicznie rozwijający się sektor.

arrow

CZY BRANŻĘ REKRUTACYJNĄ CZEKA REWOLUCJA?

Jak czytać raporty międzynarodowych firm aby podążać ich ścieżką rozwoju? Co jest najważniejsze w marce własnej agencji rekrutacyjnej? Czy Facebook to jedyne i właściwe narzędzie do poszukiwania pracowników? Z czym muszą zmierzyć się agencje zatrudnienia w walce o dobry wizerunek, zwłaszcza w świetle badań przygotowanych na tak dużą skalę i zaprezentowanych po raz pierwszy na Kongresie? O tym i nie tylko dyskutowano podczas 2nd International Recruitment Congress 2014, który odbył się 16 września 2014 w Warszawie.

arrow

POLSCY INŻYNIEROWIE CHĘTNI DO RELOKACJI, LECZ CZASEM BRAK IM UMIEJĘTNOŚCI I ZNAJOMOŚCI JĘZYKÓW

Jak wynika z badań firmy inżynierskiej i rekrutacyjnej Bergman Engineering aż 75% polskich inżynierów pracujących na kontrakcie jest chętnych do relokacji w kraju lub zagranicę, jednak nie zawsze posiadają odpowiednie umiejętności miękkie lub wystarczającą znajomość języków obcych. Doświadczenia AHK Polska potwierdzają ten trend, według obserwacji jedynie 75% polskich inżynierów w Niemczech posługuje się jednym językiem obcym i jest to w 85% język angielski a tylko ok. 15% inżynierów posługuje się językiem niemieckim.

arrow

Kontakt

StowarzyszeniE Agencji Zatrudnienia

ul. Koszykowa 69 lok. 3, 00-667 Warszawa
t:
+48 22 623-85-53
e:
biuro@saz.org.pl
 
 
Sprawdz dojazd