Podjęcie decyzji o skorzystaniu z usług Agencji Zatrudnienia i jest każdorazowo indywidualną sprawą każdego przedsiębiorstwa. Mianownikiem łączącym wszystkie podmioty gospodarcze jest potrzeba racjonalizacji procesów i ograniczania kosztów.Chip Gliedman, badacz z Giga Information Group, w odpowiedzi na pytania klientów o radę w sprawie decyzji o korzystaniu z outsourcingu stworzył analizę odpowiedzi opartą na 4 elementach.

Projekt zmian w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych obowiązującej od 1 stycznia 2004 roku został skierowany do prac w stałej podkomisji ds. Rynku Pracy. Jest to kolejny etap legislacji nowelizacji ustawy, rozpoczętej w lipcu 2008 roku w Komisji "Przyjazne Państwo".

Rząd przyjął we wtorek (02.06.2009)  projekt ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu finansowego dla pracowników i pracodawców, będący elementem pakietu antykryzysowego. Pakiet ten to propozycje zmian przede wszystkim w prawie pracy, podpisanych przez związki zawodowe i pracodawców w połowie marca. Obejmuje on m.in. rozwiązania dotyczące elastycznego czasu pracy, umów na czas określony, pomocy finansowej dla firm, które popadły w kłopoty finansowe, dofinansowania funduszu szkoleniowego w przedsiębiorstwach. Pakiet ma obowiązywać przez dwa lata.

Stopa bezrobocia rejestrowanego (na podstawie liczby pracujących z końca kwietnia) wyniosła w maju 2009 roku 10,8%  i w porównaniu do kwietnia  spadła o 0,2%. W maju 2008 roku omawiany wskaźnik kształtował się na poziomie 9,8%.

Serdecznie zapraszamy do udziału w drugim już Badaniu Agencji Rekrutacyjnych przygotowanym przez firmę Labor, pod patronatem Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia i Business Centre Club oraz portalu Nowoczesna Firma.

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych obowiązuje, ze wszystkimi jej zaletami i wadami, już od 5 lat, mimo, że w trakcie jej powstawania w Trójstronnej Komisji ds. Społeczno Gospodarczych przedstawiciele związków zawodowych i organizacji pracodawców uzgodnili, że po roku funkcjonowania wprowadzonych przepisów zrewidują ponownie ich słuszność i celowość.

Tymczasem pomimo stale przedstawianych postulatów środowiska agencji zatrudnienia wadliwe przepisy pozostają w mocy, co jest szczególnie uciążliwe w niełatwym czasie dekoniunktury, kiedy wszelkie bariery prawne i obciążenia biurokratyczne stały się wyjątkowo dotkliwe.

Konferencję „Zakład pracy wspólnym dobrem”, która odbyła się 29 maja 2009 r. zorganizował Okręgowy Inspektor Pracy w Warszawie. Podczas spotkania dyskutowano nt. zagrożeń, jakie pociąga za sobą spowolnienie gospodarcze (trudności finansowe, zmniejszenie portfela zamówień, konieczność redukcji kosztów i zagrożenia miejsc pracy) oraz sposobów jego redukowania.