Szkolenia WEBINARIUM: Delegowania/ świadczenia usług w UK
W zakresie delegowania lub świadczenia usług w Wielkiej Brytanii, istnieje kilka trendów, które mogą wpływać na przedsiębiorstwa i pracowników.
W tym najbardziej istotne są kwestie prawne!
Nasz ekspert prawnik, który na co dzień rezyduje w Wielkiej Brytanii Marcin Durlak z kancelarii IMD CORPORATE w najbardziej merytoryczny sposób podczas najbliższego webinarium przedstawi Państwu aspekty prawne delegowania pracowników do UE.
Dla kogo webinarium?
Dla firm delegujących, ale i tych które planują delegować pracowników do UK.
AGENDA:
Wstęp: Krótki wstęp odnośnie tematu webinaru i przedstawienie IMD Corporate
System prawa imigracyjnego w UK
• Statystyki
• Konieczność uzyskania wizy aby móc pracować w UK po Brexicie (pracownik)
• Konieczność uzyskania statusu sponsora (pracodawca)
Najważniejsze rodzaje wiz dla osób podejmujących pracę w UK: Skilled Worker Visa Global Talent Visa Senior or Specialist Worker Visa (Global Business Mobility) Secondment Worker Visa (Global Business Mobility) Service Supplier Visa (Global Business Mobility) Overseas Domestic Worker visa Seasonal Worker Visa (Temporary Work) International Agreement Visa (Temporary Work)
Health and Care Worker Visa
• Omówienie wymogów dla pracownika, który ma wnioskować o wizę
• Wymogi odnośnie wykonywanego zawodu
• Wymogi odnośnie znajomości języka angielskiego
• Wymogi odnośnie pensji minimalnej
• Wymagana dokumentacja Rodzina i dzieci
• Koszty
Skilled Worker Visa
• Omówienie wymogów dla pracownika, który ma wnioskować o wizę
• Wymogi odnośnie wykonywanego zawodu
• Wymogi odnośnie znajomości języka angielskiego
• Wymogi odnośnie pensji minimalnej
• Wymagana dokumentacja
• Rodzina i dzieci
• Koszty
Pytania i podsumowanie
Zapraszamy!
Kiedy: 1 lutego, 11:00 - 13:00, online
Temat: "Delegowania/ świadczenia usług w UK"
Prowadzący: Marcin Durlak kancelaria IMD CORPORATE
Link do zapisów: https://app.evenea.pl/event/864585-46/
Poniżej przedstawiam kilka ważnych trendów związanych z delegowaniem i świadczeniem usług w Wielkiej Brytanii:
1. Zmiany regulacyjne po Brexicie: Wraz z wyjściem Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej (Brexitem), pojawiły się zmiany w regulacjach dotyczących zatrudnienia i świadczenia usług. Firmy delegujące pracowników do Wielkiej Brytanii mogą być zobowiązane dostosować się do nowych przepisów w zakresie wiz, pozwoleń na pracę i innych aspektów administracyjnych.
2. Elastyczne formy zatrudnienia: Obserwuje się wzrost popularności elastycznych form zatrudnienia, takich jak praca zdalna czy umowy o dzieło. To może wpływać na sposób, w jaki firmy delegują pracowników, dając im większą swobodę w kwestii miejsca pracy.
3. Zrównoważony rozwój: Firmy coraz częściej przywiązują wagę do kwestii zrównoważonego rozwoju i społecznej odpowiedzialności biznesu. Trend ten może wpływać na wybór partnerów biznesowych oraz praktyki związane z delegowaniem pracowników.
4. Globalizacja usług: Firmy świadczące usługi mogą korzystać z globalnych zasobów, delegując pracowników do różnych miejsc na świecie, w tym do Wielkiej Brytanii. Współpraca międzynarodowa staje się kluczowym elementem strategii biznesowych.
5. Innowacje technologiczne: Postęp technologiczny, zwłaszcza w obszarze komunikacji zdalnej, ułatwia delegowanie pracowników na odległość. Technologie umożliwiają efektywną współpracę, nawet jeśli zespoły są rozmieszczone na różnych kontynentach.
6. Wyższe oczekiwania pracowników: W miarę zmian w trendach rynkowych pracownicy stawiają coraz wyższe oczekiwania co do elastyczności, równowagi między pracą a życiem prywatnym oraz możliwości rozwoju zawodowego. Firmy delegujące pracowników muszą być gotowe dostosować swoje oferty do tych oczekiwań.
7. Cyfryzacja obszarów HR: Digitalizacja i automatyzacja procesów związanych z zatrudnieniem i delegowaniem pracowników stają się coraz bardziej powszechne. To obejmuje zarówno obszary administracyjne, jak i zarządzanie talentami.
Przedsiębiorstwa zainteresowane delegowaniem pracowników lub świadczeniem usług w Wielkiej Brytanii powinny monitorować te trendy i dostosowywać swoje strategie w zgodzie z aktualnymi warunkami rynkowymi oraz przepisami prawnymi.
WAŻNE: Kancelaria IMD Corporate od lat wspiera dla Polaków w Wielkiej Brytanii i posiada wieloletnie doświadczenie w obszarze prawa pracy i imigracyjnego, jak również prawa spółek, umów i gospodarczego. Dzięki naszemu zaangażowaniu i specjalizacji w tych dziedzinach, oferujemy kompleksowe wsparcie prawnicze dla polskich firm, które pragną prowadzić działalność w Wielkiej Brytanii.
Nasi prawnicy posiadają bogatą wiedzę i doświadczenie w zakresie prawa pracy, co pozwala nam efektywnie doradzać przedsiębiorcom w kwestiach zatrudnienia, regulacji prawnych dotyczących pracowników, czy też rozwiązywania sporów związanych z relacjami pracowniczymi. W obszarze prawa imigracyjnego zapewniamy kompleksową obsługę związaną z zatrudnieniem pracowników w Wielkiej Brytanii po Brexicie, pomagając w uzyskiwaniu odpowiednich pozwoleń i wiz.
Nasza kancelaria skupia się nie tylko na aspektach prawnych, ale także na zrozumieniu specyfiki rynku brytyjskiego oraz wspieraniu polskich przedsiębiorców w procesie ekspansji na nowy rynek. Oferujemy wsparcie w tworzeniu umów handlowych, negocjacjach biznesowych oraz dostosowaniu strategii działalności do brytyjskich realiów rynkowych.
Współpracujemy z firmami o różnej wielkości i branżach, dostosowując nasze podejście do indywidualnych potrzeb klienta. Naszym celem jest nie tylko świadczenie usług prawniczych, ale również budowanie długotrwałych relacji opartych na zaufaniu i skuteczności.
Zapraszamy do skorzystania z naszego doświadczenia oraz wiedzy, aby ułatwić Państwa firmie rozwijanie się na brytyjskim rynku. Jesteśmy gotowi sprostać nawet najbardziej wymagającym wyzwaniom z zakresu prawa pracy i imigracyjnego oraz obsługi prawnej firm.