
Korzyści dla pracodawców
Praca tymczasowa to uproszczenie i profesjonalizacja procesów oraz racjonalizacja zatrudnienia w przedsiębiorstwie.
Podstawowe korzyści dla przedsiębiorstwa to:
- przeniesienie na firmę zewnętrzną procesów i kosztów związanych z rekrutacją, selekcją, szkoleniem, motywowaniem pracowników, bez angażowania pracowników etatowych przedsiębiorstwa
- redukcja kosztów i ryzyka przedsiębiorstwa związanego z rotacją pracowników
- ograniczenie biurokracji w przedsiębiorstwie (agencja pracy tymczasowej m.in. przygotowuje i podpisuje umowy z pracownikami, obsługuje płatności ZUS, wypłaty wynagrodzeń, badania medycyny pracy)
- optymalizacja ilości i struktury zatrudnienia - obniżenie całkowitych kosztów zatrudnienia poprzez bieżące dostosowywanie ilości i struktury zatrudnienia do potrzeb przedsiębiorstw, nawet w bardzo krótkim okresie czasu (APT dostarcza odpowiednią liczbę pracowników do wykonania konkretnego zadania w konkretnym czasie)
- elastyczna adaptacja firmy do zmian wolumenu zamówień
- ograniczenie rozmiaru kosztów pracowniczych.
Najczęściej wskazywane powody współpracy z agencją pracy tymczasowej to:
- zwiększenie liczby zamówień i okres nasilenia produkcji, którym nie są w stanie sprostać pracownicy etatowi
- sezonowość / okresowość zapotrzebowania na personel
- trudności w oszacowaniu długoterminowego zapotrzebowania na personelu.
- system zastępstw pracowników etatowych w sytuacjach losowych (np. absencja z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego) lub w przypadku trudności w znalezieniu odpowiedniego pracownika etatowego na określone stanowisko
- obsadzanie stanowisk o dużej rotacji
- element procesu rekrutacji (praca tymczasowa może być w praktyce okresem próbnym dla nowego pracownika).
1. Sezonowość produkcji i sprzedaży 52%
2. Nagłe wzrosty zamówień 47%
3. Zastępstwa nieobecnych pracowników 36%
4. Limity etatów w przedsiębiorstwie 21%
5. Realizacja projektów specjalnych 21%
6. Wypróbowanie pracownika przed zatrudnieniem na stałe (element rekrutacji) 14%
7. Czasowe zastępstwa na stanowiskach wakujących 6%
8. Pozyskanie wiedzy eksperckiej 5%
Jakie usługi oferują agencje zatrudnienia?
Oprócz usługi pracy tymczasowej wiele agencji specjalizuje się w działaniach pokrewnych:
- outsourcingu
- doradztwie personalnym
- rekrutacjach stałych do pracy w kraju i za granicą