Reforma Państwowej Inspekcji Pracy coraz bliżej, a rynek nadal ma więcej pytań niż odpowiedzi.

Patrycja Mstowska, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, została zaproszona w ramach współpracy z Pracodawcy RP do udziału w dyskusji dotyczącej reformy PIP.

Podczas spotkania Platformy Rynku Pracy, z udziałem ekspertów EY Polska, omawiano praktyczne konsekwencje planowanych zmian. Nowe przepisy mają wejść w życie już za sześć tygodni.

Wśród poruszonych zagadnień znalazły się m.in. ryzyko uznania umów zlecenia i współpracy B2B za stosunek pracy, znaczenie zapisów umownych, treści ogłoszeń rekrutacyjnych oraz sposób obrony pracodawcy podczas kontroli.

Z dyskusji wynika, że analiza PIP nie będzie ograniczała się wyłącznie do dokumentów. Kontroli może podlegać cały model współpracy i jego rzeczywiste funkcjonowanie w organizacji, w tym:

- sposób organizacji pracy,

- poziom podporządkowania i nadzoru,

- obowiązek osobistego świadczenia usług,

- wyłączność współpracy,

- miejsce i czas wykonywania pracy,

- sposób rozliczeń,

- korzystanie ze sprzętu firmy,

- komunikacja wewnętrzna i integracja z zespołem,

- onboarding oraz treść ogłoszeń rekrutacyjnych.

Najważniejszy wniosek jest jasny: firmy powinny już teraz dokładnie przeanalizować i zaplanować modele współpracy. Sama zmiana zapisów w umowach może nie wystarczyć, ponieważ oceniany będzie również rzeczywisty sposób wykonywania pracy.

Dziękujemy Iwonie Szmitkowskiej, Aleksandrze Boreckiej, Witoldowi Widurkowi oraz EY Polska za wartościowe spotkanie.

Członkowie SAZ