Polski Kongres Gospodarczy 2026

Czas przewagi – ale przewagi nie zbudujemy bez ludzi

Polski Kongres Gospodarczy 2026, zorganizowany w Muzeum Wojska Polskiego w Warszawie, zgromadził przedstawicieli biznesu, administracji publicznej, nauki i najważniejszych sektorów polskiej gospodarki. Tegoroczna edycja odbyła się pod hasłem „Czas Przewagi”. Oczywiście na tak ważnym wydarzeniu nie mogło zabraknąć przedstawicieli SAZ.

Jednym z najważniejszych punktów programu była debata „Fenomen Polska. Jak rosnąć pod prąd Europy?”, prowadzona przez Joannę Makowiecką-Gatzę, Prezes Pracodawców RP, z udziałem Rafała Brzoski oraz Ministra Finansów i Gospodarki Andrzeja Domańskiego. W drugiej części rozmowy dołączył do nich również Dariusz Gałęzewski, współtwórca marki OSHEE.

Debata nie ograniczała się do diagnozowania sytuacji. Dotyczyła konkretnych warunków dalszego rozwoju Polski: inwestycji, innowacyjności, cen energii, sprawności podejmowania decyzji oraz współpracy pomiędzy administracją publiczną a przedsiębiorcami.

W pewnym momencie role się odwróciły i to Minister Andrzej Domański zapytał przedstawicieli biznesu: „W czym mogę wam pomóc?”.

To pytanie dobrze oddaje jeden z najważniejszych wniosków Kongresu. Polska gospodarka potrzebuje rzeczywistego dialogu pomiędzy państwem a przedsiębiorcami – dialogu, który prowadzi do przewidywalnych regulacji, szybszych decyzji i rozwiązań odpowiadających na realne potrzeby firm.

Międzynarodową perspektywę wniósł David Cameron, były premier Wielkiej Brytanii. Podczas rozmowy z Markiem Tejchmanem mówił o rosnącej konkurencji gospodarczej, bezpieczeństwie, kosztach energii, potrzebie deregulacji oraz odzyskaniu przez Europę ambicji i zdolności do wzrostu.

Z perspektywy Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia ważne jest jednak również to, że żadnej trwałej przewagi gospodarczej nie da się zbudować bez ludzi.

Nowoczesne technologie, kapitał i infrastruktura są niezbędne, ale to dostęp do pracowników, właściwych kompetencji oraz elastycznych i bezpiecznych form zatrudnienia decyduje o tym, czy przedsiębiorstwa mogą realizować zamówienia, rozwijać działalność i konkurować na rynkach zagranicznych.

Dlatego rynek pracy nie może być traktowany wyłącznie jako obszar regulacyjny. Powinien być postrzegany jako jeden z fundamentów strategii gospodarczej państwa.

Potrzebujemy stabilnego i zrozumiałego prawa, odpowiedzialnej polityki migracyjnej, skutecznego rozwoju kompetencji oraz partnerskiej współpracy administracji, pracodawców i organizacji reprezentujących rynek pracy.

Polska ma potencjał, aby przejść od nadrabiania dystansu do budowania własnych przewag. Warunkiem jest jednak połączenie ambicji przedsiębiorców, sprawności instytucji publicznych i odpowiedzialnej polityki rynku pracy.

Bo przewagę gospodarczą ostatecznie zawsze tworzą ludzie.