Możliwy przełom w rewizji przepisów UE dotyczących koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego!

Jeśli nowe przepisy wejdą w życie, będą miały istotne konsekwencje dla firm delegujących personel za granicę oraz osób pracujących w więcej niż jednym państwie członkowskim.

Z zaproponowanych zmian wynika, że:

wniosek o formularz A1 będzie musiał być składany przed wyjazdem pracownika za granicę,
z obowiązku wyłączone zostaną krótkie podróże służbowe oraz delegowania do 3 dni,
wyłączenia te nie obejmą sektora budownictwa,
definicja siedziby firmy będzie zależała od kilku kryteriów, w tym od obrotu realizowanego przez podmioty świadczące usługi za granicą.

“22 kwietnia Prezydencja Cypryjska przewodzącą pracom Rady UE oraz zespół negocjacyjny Parlamentu Europejskiego osiągnęły wstępne porozumienie w tej sprawie. Wypracowany kompromis musi jeszcze zostać oficjalnie zaakceptowany przez państwa członkowskie oraz Parlament Europejski, co ma nastąpić w ciągu najbliższych tygodni” wyjaśnia Margareta Przybyła, Ekspertka SAZ-SAO ds. europejskich.

“Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia i Sekcja Agencji Opieki SAO negatywnie oceniają osiągnięte porozumienie. Zamiast bardziej przejrzystego prawa i lepszej ochrony pracowników będziemy mieli do czynienia z chaosem prawnym. Szczególnie niebezpieczne jest wprowadzenie dochodu jako kryterium przy definiowaniu siedziby firmy. Kilkukrotnie sygnalizowaliśmy nasze negatywne stanowisko w Ministerstwie Pracy i także teraz, jeśli nieoficjalne doniesienia się potwierdzą, będziemy rekomendowali rządowi, aby nie popierał wypracowanego porozumienia” - komentuje Patrycja Mstowska, wiceprezes SAZ.

Już 28 kwietnia członkowie Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia podczas spotkania roboczego otrzymają pełen obraz działań instytucji unijnych, które będą miały wpływ na prowadzenie działalności.

Spotkanie prowadzić będzie Margareta Przybyła i Marta Bitner z Sekcja Agencji Opieki SAO, które przedstawią proponowane zmiany i ryzyka z nimi związane.

Warto być na bieżąco, dołącz do SAZ.

Członkowie SAZ