SKUTECZNA REKRUTACJA

W corocznym badaniu Recruiter Nation przeprowadzanym przez  serwis Jobvite brało udział w 2016 roku 1600 firm w USA. Specjaliści od rekrutacji i HR jednogłośnie stwierdzili, że: ‘’Najlepszych kandydatów do pracy zapewniają wewnętrzne rekrutacje i pracownicze programy poleceń”.

Badane przedsiębiorstwa deklarują w kolejnych latach inwestowanie w „programy poleceń”. W Polsce zaczyna mówić się  o podobnych działaniach - programy referralowe, a dla wielu przedsiębiorstw jest to od dawna znana praktyka.

Jakie są pozytywne aspekty „programu poleceń”:

• jest tańszy od tradycyjnych metod działań łowców głów
• osoby polecające (pracujące w danej firmie) rekomendują osoby z odpowiednimi kwalifikacjami często specjalistów
• pracownik z polecenia szybciej wpisuję się w kulturę i model działania firmy
• pracownik z polecenia rzadziej rezygnuje z pracy w pierwszym roku niż pracownik rekrutowany w inny sposób
• kandydaci z polecenia są bardziej dopasowani do ofert, na które aplikują

Program poleceń jest godny uwagi nie tylko dla tych, którzy szukają specjalistów IT i pracowników w nowoczesnych usługach biznesu. Programy referralowe to dobre rozwiązanie dla wielu branż  w których rośnie deficyt pracowników.

Źródło : Rzeczpospolita  http://www.rp.pl/