image-description

Efekty zmian w przepisach o delegowaniu

Wprowadzone zmiany będą oznaczały dla firm delegujących:

  • wyższe koszty zatrudnienia pracownika,
  • skrócenie okresu na który pracownik może być delegowany za granicę,
  • zwiększenie zakresu prac administracji, kadr i księgowości, 
  • obowiązek tłumaczenia setek stron dokumentów,
  • konieczność zatrudnienia specjalisty z dziedziny prawa kraju przyjmującego.
  • niepewność co do stosowanego prawa
  • ogromne kary nawet za niezamierzony błąd, przekraczające wartość prowadzenia działalności.

Dlaczego postulowane zmiany będą niezwykle trudne do wdrożenia?

"- Unia pracuje nad nowelizacją przepisów dotyczących delegowania pracowników. Na zmianach może stracić 600 tys. Polaków. Nasz kraj jest liderem – 22 proc. takich pracowników pochodzi z Polski. Zgodnie z propozycjami pojęcie płacy minimalnej ma zastąpić „wynagrodzenie” obejmujące wszystkie składowe przewidziane lokalnym prawem pracy i układami zbiorowymi. Problem w tym, że przepisy są różne w poszczególnych krajach. Trudno sobie wyobrazić, że pracodawcy będą mieli wgląd do wszystkich dokumentów. A dzięki unijnym zmianom organy kontrolne krajów przyjmujących będą mogły karać za najdrobniejsze przewinienia. Długofalowo doprowadzi to do zniechęcenia firm do delegowania pracowników i do przenoszenia swoich siedzib do krajów przyjmujących, a tym samym do odprowadzania tam podatków i składek na ubezpieczenie społeczne. Spodziewamy się też wzrostu szarej strefy. Pracownicy delegowani zapełniają luki tam, gdzie brakuje wykwalifikowanej siły roboczej, a nie – jak próbuje się wmówić – zabierają miejsca pracy.podsumowuje Krzysztof Jakubowski, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia i prezes firmy Interkadra, w tekście zamieszczonym na łamach Dziennika Gazety Prawnej 

Kontakt

StowarzyszeniE Agencji Zatrudnienia

ul. Koszykowa 69 lok. 3, 00-667 Warszawa
t:
+48 22 623-85-53
e:
biuro@saz.org.pl
 
 
Sprawdz dojazd